小骚货 多地最新要求：不得探讨女性求职者婚育情况

3 月 8 日小骚货，湖南省总工会发布处事法律监督教唆函，提醒用东谈主单元吝啬女员工正当权柄和突出权柄。

教唆函提醒，把柄国度法律和《湖南省女员工处事保护额外国法》《湖南省工会处事法律监督条例》等律例，全省用东谈主单元在招录（聘）历程中，

除国度另有国法外，不得放弃为男性大致国法男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女大致诀别化地进步对妇女录（聘）用要领；

除个东谈主基本信息外，不得进一步探讨大致打听女性求职者的婚育情况；不得将胁制结婚、生养大致婚配、生养情景算作录（聘）用条件。

用东谈主单元录（聘）用女员工应照章矍铄处事（聘任）合同大致服务契约，合同或契约中应具备女员工突出权柄保护条件，并不得国法胁制女员工结婚、生养等本色。合同履行历程中，要实行男女同工同酬。

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女员工结婚、怀胎、生养、哺乳时刻，用东谈主单元不得单方撤消处事大致聘任合同；孕期、哺乳期不得蔓延处事时刻大致安排夜班处事。

湖南省总工会救助各级工会和女员工委员会照章履职，用东谈主单元除名女员工时小骚货，应提前禀报工会并证实原理。女员工正当权柄受到侵害时，可拨打 12351 中华寰球总工会员工维权热线反馈。

多地工会发布法律监督教唆函

"三八"妇女节时刻，国内多地工会等处事权柄保险部门皆发布了处事法律监督教唆函，要求保险女员工正当处事权柄。

青海省总工会要求，用东谈主单元在招聘、请托及业绩发展历程中，应当严格苦守男女对等原则，除个东谈主基本信息外，不得进一步探讨大致打听女性求职者的婚育情况；不得将胁制结婚、生养大致婚配、生养情景算作录（聘）用条件；不得践诺其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女大致诀别化地进步对妇女录（聘）用要领的行动。

内蒙古自治区工会示意，差异处事者民族、性别以及恋爱、结婚、生养等方面进行服务胁制。

福建省总工会建议，将探讨对等服务、业绩发展、薪酬待遇、生养保护、匡助员工均衡责任和家庭包袱、驻守和制止责任时局性扰攘等本色纳入集体合同和女员工专项集体合同条件。

入职要求孕检，法院这么判

职场女性在求职口试和具体责任中可能濒临诸多不公正待遇，其中好多涉嫌罪犯。在司法践诺中，已有女性因婚育问题碰到服务敌视的判例。

裁判告示网信息显现，自 2021 年起，多地均有女性因婚育问题将企业告上法庭。

据南边周末报谈，上海市高等东谈主民法院发布的 2023 年度十大涉民生典型案例中就有这么一个判例。2023 年 6 月，严女士收到一家公司发来的入职禀报，见告她应聘上了财务独揽的岗亭。除薪资、报到时刻等信息外，禀报还要求严女士提供东谈主绒毛膜促性腺激素搜检（HCG）讲述。该搜检时时用来会诊是否怀胎。

严女士向原公司离职，但作念 HCG 检测时发现我方怀胎，于是将这一情况真确见告新公司。几天后，公司倏得禀报严女士，因计较调遣岗亭取消。但在其他平台上，该公司仍在发布疏导岗亭的招聘信息。

严女士以该公司侵害处事者对等服务权、坏心取消岗亭为由将其诉至法院，要求抵偿 3 万余元。

法院审理合计，将孕检测试算作入职体检阵势，违背妇女权柄保险法。在得知应聘东谈主员怀胎后，企业又坏心取消招聘岗亭，存在服务敌视行动，侵害处事者对等服务权。

最终小骚货，在法院主捏下，两边已毕长入契约，该公司抵偿严女士干系蚀本 3 万余元。